在跨国设厂的成立期，劳动法规往往是台商最容易忽视、也最容易误踩的领域。许多企业以为「用工方式和台湾差不多」，但实际情况却大不相同。

👉 提醒：劳动法规涵盖最低工资、加班费、契约、保险与外籍聘用等，每一项都可能引发合规风险。

【必知的合规要点】

1. 最低工资与工时

- 越南：2025 年起依区域别调整最低工资，区域一月薪4,960,000 VND，区域二月薪4,410,000 VND，区域三月薪3,450,000 VND，区域四3,400,000 VND；加班工资不得低于正常薪资的150%。

- 泰国：2024 年基本工资调整至每日337–400 THB，依地区略有差异。

- 印尼：最低工资由各省政府每年公告，2025 年雅加达省月薪约5,400,000 印尼盾。

👉 建议：企业在签订劳动契约前，应检视当地政府最新公告，并保留调薪机制。

2. 劳动契约与解雇规范

- 多数东协国家要求签订书面劳动契约，并规定试用期长度（如越南最长60 天）。

- 违规解雇员工，企业需支付赔偿金，甚至可能面临劳工诉讼。

👉 建议：契约应包含当地语言版本，并经由律师或顾问审查，以确保合法效力。

3. 外籍员工聘用限制

- 印尼：企业需先取得RPTKA（Expatriate Placement Plan） ，公司提交申请并获得批准后，再进行Notification或其等效程序，以作为工作许可与居留签证（如VITAS / KITAS）的一部分。外籍员工若无RPTKA 批文或未完成Notification，将无法合法在印尼工作。

- 越南：聘用外籍劳工必须取得劳动许可证（Work Permit），且需证明当地人才无法胜任该职务。

👉 建议：预留申请时间，避免主管或技术人员因许可延误无法上岗。

4. 劳工保险与社会福利

- 越南：雇主须为员工缴交社会保险、医疗保险与失业保险，比率约占薪资的21.5%。

- 泰国：强制性社会保险比率为薪资的5%，由雇主与员工各缴一半。

- 未依规定缴纳，将被追缴并可能处罚款。

👉 建议：建立自动化HR/薪酬系统，确保保险缴纳正确与准时。

劳动法规的挑战不仅是「合法与否」，更关乎企业的形象与稳定经营。企业应关注以下三层防护：

- 顾问服务：结合当地律师与HR 顾问，协助契约审查、解雇流程与保险缴纳检核。

- 系统支援：HR/薪酬模组内建各国最低工资与加班费计算规则，并自动更新政策变化。

- 合规监控：提醒雇主定期调整工资、保险缴纳与外籍员工工作许可到期。

💡 提醒：合规不是额外负担，而是保障企业免于突发风险的「保护伞」。

常见问题FAQ：

Q1：最低工资每年都会调整吗？

A：是的。越南与印尼通常由政府或省级单位每年公告，泰国则依经济情况检讨。

Q2：台籍主管是否可以不办理当地工作许可？

A：不行。外籍人员须依法申请工作许可，否则雇主与员工皆可能受罚。

Q3：劳动契约是否必须使用当地语言？

A：多数国家要求使用当地语言版本，或至少提供双语契约，否则契约效力可能受限。

【外部参考来源】

- 越南劳动法（Vietnam Labor Code 2019，修正2024）

- 泰国社会保险办公室https://www.sso.go.th

- 印尼人力资源部（Ministry of Manpower, Indonesia）https://kemnaker.go.id

⚠️提醒：本文仅供一般资讯参考，实际规范可能因各国法规更新而有所不同，请以当地政府最新公告与官方文件为准。

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